Durata concediului paternal este de 5 zile lucrătoare plătite şi se acordă la cerere în primele 8 saptămâni de la naşterea copilului, tatal trebuind să prezinte certficatul de naştere al bebeluşului. În situaţia în care părintele a absolvit un curs de puericultură, durata concediului se majorează cu încă 10 zile lucrătoare, tatăl beneficiand de acest drept o singură dată.
Ca urmare a suspendării prestării muncii de către salariat, în mod natural sesuspendă şi plata salariului, tatăl copilului nou-născut benefciind însa de oindemnizaţie pentru concediu paternal care se plăteşte din fondul de salarii şieste egală cu salariul corespunzător perioadei respective şi se include înveniturile impozabile ale salariatului. Indemnizaţia pentru concediul paternalplătit, egală cu salariul aferent zilelor lucrătoare respective, se calculează pebaza salariului brut realizat, incluzând sporurile şi adaosurile la salariul de bază, se arată într-un comunicat ITM remis Momentulzilei.ro.
