Atenţie, angajatori!În ‘PERIOADA DE PROBĂ’, salariaţii au drepturi

Facebook
Twitter
LinkedIn
Pinterest
WhatsApp

 La încheierea contractului individual de muncă, pentru verifcarea aptitudinilor salariatului,   se   poate   stabili   o  perioadă   de   probă,   aceasta   fiind   o   clauză contractuală obligatorie.  Această perioadă de probă este de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere.

La încadrarea   în  muncă  a  persoanelor cu  handicap,  verifcarea  aptitudinilorprofesionale   se   realizează   exclusiv   prin   modalitatea   perioadei   de   probă   demaximum 30 de zile calendaristice.Ca   excepţie   de   la   principiul   perioadei   de   probă   90/120   de   zile   absolvenţiiinstituţiilor de învăţământ superior, se încadrează, la debutul lor în profesie pebaza unei perioade de probă de cel mult 6 luni. La sfârşitul perioadei de probă,angajatorul eliberează obligatoriu o adeverinţă, care este vizată de InspectoratulTeritorial de Muncă Argeş.
 
Menţionăm   că   pe   durata   perioadei   de   probă   salariatul   benefciază   detoate drepturile şi are toate obligaţiile prevăzute în legislaţia muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum şiîn contractul individual de muncă.Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi stabilită decât o singură perioadă de probă, excepţia fiind în cazul salariatului care debutează la acelaşi   angajator   într-o   nouă   funcţie   sau   profesie   ori   urmează   să   prestezeactivitatea într-un loc de muncă cu condiţii grele, vătămătoare sau periculoase.
 
Pe durata   sau  la sfârşitul   perioadei   de probă, contractul   individual   de muncă   poate   înceta   exclusiv   printr-o   notifcare   scrisă,   fără   preaviz,   lainiţiativa   oricăreia   dintre   părţi,   fără   a      necesară   motivarea   acesteia,conform   prevederilor   art.31(3)   din   Codul   Muncii,   cu   modicările   şicompletările ulterioare. Perioada de probă constituie vechime în muncă.  Potrivit   prevederilor   art.33   Codul   Muncii,   cu   modifcările   şi   completările ulterioare,  perioada  în   care  se  pot   face  angajări  succesive  de   probă  ale  mai multor persoane pentru acelaşi post este de maximum 12., se arată într-un comunicat de presă al ITM Argeş remis Momentulzilei.


Nu rata niciodata nicio stire importanta. Aboneaza-te la newsletter-ul nostru.

Scroll to Top