În conformitate cu prevederile HG nr.1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, Filarmonica Pitești organizează în data de 13.07.2026, ora 13.00, la sediul său din Pitești, Calea București, nr.2, concurs pentru ocuparea unui post contractual vacant de conducere de șef serviciu, grad profesional II, studii superioare în cadrul Serviciului Orchestră, program inegal de muncă, 40 ore/săptămână, pe perioadă nedeterminată;
Candidații trebuie să îndeplinească următoarele condiţii generale, conform art.15 al Regulamentului-cadru aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 1336/ 28.10.2022:
a) are cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spațiul Economic European (SEE) sau cetățenia Confederației Elvețiene;
b) cunoaște limba română, scris și vorbit;
c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;
e) îndeplinește condițiile de studii, de vechime în specialitate și, după caz, alte condiții specifice potrivit cerințelor postului scos la concurs;
f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra securității naționale, contra autorității, contra umanității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni de fals ori contra înfăptuirii justiției, infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcției contractuale pentru care candidează, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;
g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii sau față de aceasta nu s-a luat măsura de siguranță a interzicerii ocupării unei funcții sau a exercitării unei profesii;
h) nu a comis infracțiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).
Condiţiile specifice necesare în vederea participării la concurs și a ocupării postului contractual vacant de șef-serviciu, gr.II în cadrul Serviciului Orchestră, pe perioadă nedeterminată, sunt:
• Studii universitare absolvite cu diplomă de licență în domeniul de studii: Muzică
• Vechime de minim 7 ani în domeniul studiilor absolvite, dintre care minim 1 an într-o funcție de conducere în specialitatea studiilor
• Disponibilitate pentru program de lucru prelungit, în funcție de cerințele pe care le impune activitatea specifică a instituției
• Cunoștințe de operare pe calculator
• Aptitudini de conducere: organizare, decizie, coordonare, control-evaluare
• Atenție crescută la detalii și spirit de observație.
Atribuții generale
Desfășoară activitatea în conformitate cu legislația în vigoare;
Duce la îndeplinire prevederile legale specifice domeniului de activitate, deciziile managerului, dispozițiile ordonatorului principal de credite și hotărârile autorităților decidente;
Respectă prevederile Contractului individual de muncă, ROF, ROI și Codului Etic al instituției;
Respectă normele SSM și PSI;
Are obligația de a se abține de la orice act sau faptă ce ar putea produce prejudicii de imagine instituției
Participă la activitățile și programele organizate de instituție și de autoritatea tutelară;
Justifică activitatea profesională prin intocmirea rapoartelor de activitate lunare si anuale;
Participă, în baza nominalizarii managerului, la activitatea diverselor comisii
Respectă programul de lucru, timpul de sosire și de plecare, folosește cu eficiență timpul de muncă
Îndeplinește orice alte sarcini dispuse de manager, în limita competențelor legale.
Atribuții de organizare și coordonare
Organizează, coordonează și controlează activitatea serviciului orchestră, conform organigramei și Regulamentului de Organizare și Funcționare al instituției;
Întocmește referate privind promovarea angajaților din subordine, precum și referate privind angajarea de personal pe posturile vacante conform organigramei și a statului de funcții;
În cazul unor probleme artistice urgente, ce nu suportă amânare, pentru luarea unor decizii se va consulta obligatoriu cu dirijorul, concert maestru și șefii de partidă;
Șeful serviciului orchestră, solicită secretarului muzical materialele necesare pregătirii anticipate a unor lucrări, asigurând totodată păstrarea acestora (ca şi a materialelor curente) în bune condiţii;
Propune și hotărăște împreună cu managerul și Consiliul Artistic, structura repertorială, numărul de premiere și prime auditii, indicând expres și pe cele din creația autohtonă, dacă este cazul și cu avizul Consiliului Administrativ;
Propune managerului, componenţa orchestrei pentru turneele din țară și străinătate;
Propune managerului, împreuna cu consultantul artistic după discuțiile cu dirijorul și concert maestru, planificarea colaboratorilor externi (artiști instrumentiști);
Supraveghează încărcarea şi descărcarea instrumentelor muzicale din dotare pentru deplasarile și/sau turneelor Filarmonicii;
Întocmeste programul de repetitii saptămânale, pe care îl prezintă spre aprobare managerului și îl aduce la cunoștință membrilor orchestrei;
Anunță programul concertelor și a repetițiilor, precum și orice modificare de program comunicată de consultantul artistic cu care ține legătura permanent;
Întocmește distribuția și asigură așezarea la pupitru a personalului artistic, pe baza nominalizării pe foaia de lucru săptămânală înaintată de către șefii de partidă
Supraveghează prezenţa la toate repetiţiile artiştilor instrumentişti distribuiţi pentru lucrările abordate şi întocmeşte pontajul lunar pentru toţi angajaţii orchestrei;
Urmăreşte afişarea programelor de repetiţii şi concerte, precum şi a altor comunicări de serviciu utile orchestrei;
Coordonează activitatea de deplasare a instrumentelor, pupitrelor, notelor muzicale la sala de concerte, în deplasări sau turnee;
Pe durata deplasărilor şi turneelor, la care nu participă şi managerul instituţiei, îndeplineşte şi atribuţiile de responsabil de turneu, fiind delegat cu drept de decizie finală în situaţii neprevăzute; întregul personal angrenat în acea manifestare i se subordonează din momentul plecării şi până la revenirea la sediu;
În cazul neparticipării șefului serviciu orchestră la deplasare sau turneu, aceste atribuţii temporare vor fi îndeplinite de o altă persoană desemnată de managerul instituţiei;
Colaborează eficient cu toate compartimentele funcționale în vederea rezolvării rapide a problemelor de maximă importanţă în cadrul instituţiei;
Participă la proiectele în derulare în care este implicat personalul orchestrei;
Sprijină și contribuie la îmbunătățirea cunoștințelor artistice ale personalului din subordine ori de câte ori consideră necesar, în programul de lucru stabilit;
Asigură buna comunicare dintre conducerea instituției și membrii orchestrei simfonice;
Anunță programul concertelor și a repetițiilor, precum și orice modificare de program comunicată de consultantul artistic cu care ține legătura permanent;
Asigură protocolul legat de prezenţa artiştilor invitaţi (prezentarea acestora orchestrei la sosire, prima repetiţie);
Urmăreşte ca fiecare interpret sau colaborator extern să-şi aducă contribuţia optimă la realizarea concertului;
Transmite informațiile și documentele comunicate de suplimenții de orchestră, structurilor responsabile cu contractarea și decontarea cheltuielilor
Organizează din punct de vedere administrativ repetițiile suplimentare pentru întreaga orchestră, dacă dirijorul și conducerea instituției le solicită;
Înainte de fiecare concert, verifică ținuta vestimentară a membrilor orchestrei;
Face parte din Comisia pentru monitorizarea, coordonarea şi îndrumarea metodologică a dezvoltării sistemului de control intern/ managerial;
Consemnează şi aduce la cunoştinţă în scris, managerului instituţiei, observaţiile de fond şi măsurile decise de dirijor, concert-maestru, şef de partidă, precum şi cazurile de perturbare, întrerupere a repetiţiilor din motive disciplinare, absenţe, întârzieri şi/sau plecări nejustificate din timpul repetiţiilor şi/sau a concertelor;
Întocmește referatele cu abaterile săvârșite de membrii orchestrei
Manifesta o grija deosebita pentru o cat mai elevata tinuta profesionala si morala, avand un comportament civilizat si respectand normele de disciplina a muncii, in felul acesta asigurand un repertoriu de calitate;
Vizează zilnic condica de prezență pentru serviciul orchestră
Are dreptul de a învoi personalul orchestrei, pe baza biletului de voie, în limita unei repetiții
Răspunde de ducerea la îndeplinire a sarcinilor stabilite prin fișa postului.
Atribuții privind controlul intern managerial
Asigură implementarea, aplicarea și dezvoltarea sistemului de control intern managerial (OSGG nr. 600/2018);
Întocmește procedurile operaționale specifice activității artistice;
Identifică riscurile specifice activității și propune măsuri de diminuare a acestora in vederea realizarii procesului de management a riscului;
Intocmeste programul privind necesarul de formare profesionala al personalului din subordine;
Intocmeste/actualizeaza fisele post pentru salariatii din subordine
Evalueaza personalul din subordine si intocmeste fisele de evaluare.
Concursul se va desfășura conform calendarului următor:
• 22.06.2026:publicare anunț concurs;
• 03.07.2026, ora 12.00(sediul Filarmonicii Pitești, Calea București, nr.2):termenul limită de depunere dosare;
• 06.07.2026:afișare rezultat selecție dosare;
• 07.07.2026:depunere contestații rezultat selecție dosare si afișare rezultat contestații;
• 13.07.2026, ora 13.00(sediul Filarmonicii Pitești, Calea București, nr.2):proba scrisă;
• 14.07.2026:afișare rezultat proba scrisă;
• 15.07.2026: depunere contestații rezultat probă scrisă si afișare rezultat contestații;
• 16.07.2026, ora 13.00(sediul Filarmonicii Pitești, Calea București, nr.2):susținerea interviului;
• 17.07.2026: afișare rezultat interviu
• 20.07.2026:depunere contestații rezultat interviu si afișare rezultat contestații
• 21.07.2026: afișare rezultatul final al concursului.
Pentru înscrierea la concurs candidații vor depune un dosar care va conține următoarele documente:
a) formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa nr. 2 a Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituția publică;
e) copia carnetului de muncă, a adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă și în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
g) adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
h) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracțiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidații înscriși pentru posturile din cadrul sistemului de învățământ, sănătate sau protecție socială, precum și orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;
i) curriculum vitae, model comun european.
Actele prevăzute la punctele b, c, d e, vor fi prezentate și în original în vederea verificării conformității copiilor cu acestea.
Sunt declarați admiși la proba scrisă și la proba interviu candidații care au obținut minimum 70 de puncte din maximum 100 de puncte.
Punctajul final se calculează ca medie aritmetică a punctajelor obținute la proba scrisă și interviu.
Se consideră ADMIS candidatul care a obținut cel mai mare punctaj dintre candidații care au concurat pentru același post, cu condiția ca aceștia să fi obținut punctajul minim necesar.
La punctaje egale are prioritate candidatul care a obținut punctajul cel mai mare la proba scrisă, iar dacă egalitatea se menține, candidații aflați în această situație vor fi invitați la un nou interviu în urma căruia comisia de concurs va decide asupra candidatului câstigător.
După afișarea rezultatelor obținute la selecția dosarelor, proba scrisă și interviu, candidații nemulțumiți pot depune contestație în termen de cel mult o zi lucrătoare de la data afișării rezultatului selecției dosarelor, respectiv de la data afișării rezultatului probei scrise și a interviului, după caz, sub sancțiunea decăderii din acest drept, la secretariatul Filarmonicii Pitești.
Bibliografie/Tematica:
1. Regulamentul de organizare și funcționare al Filarmonicii Pitești aprobat prin HCL 199/25.05.2017.
2. Codul Etic al personalului contractual al Filarmonicii Pitești.
3.O.G. 21/2007 privind instituțiile și companiile de spectacole și concerte, precum și desfășurarea activității de impresariat artistic, cu modificările și completările ulterioare .
4. Legea nr.53/2003 – Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica Titlul III-Timpul de muncă și timpul de odihnă, Titlul VI-Formarea profesională, Titlul IX-Conflictele de muncă.
5. Hotărârea nr.1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, art.90-96.
6. Legea nr.307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor, capitolul II, secțiunea 6
7. Legea nr.319/2006 referitoare la sănătatea şi securitatea în muncă, capitolul III și IV
8. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica Egalitatea de șanse și tratament. Definiții în această materie. Egalitatea de șanse și tratament între femei și bărbați în domeniul muncii. Egalitatea de șanse între femei și bărbați în ceea ce privește participarea la luarea deciziei. Sesizări /reclamații privind discriminarea pe criteriul de sex.
9. Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica Reglementări privind respectarea demnităţii umane, protecţia drepturilor şi libertăţilor fundamentale ale omului, prevenirii şi combaterii incitării la ură şi discriminare.
Mai multe detalii la sediul Filarmonicii Piteşti, situat în Mun. Piteşti, str. Calea Bucureşti, nr.2-Centru Multifuncţional, la Compartimentul Resurse umane, telefon 0248/220 111 și pe site-ul instituției
www.filarmonica-pitesti.ro.
